ニュースの要約
- エン・ジャパンが、リファレンスチェック事業を強化するため、back check株式会社をグループ会社化した。
- back checkはオンラインリファレンスチェック市場のパイオニアで、採用におけるリスクやコンプライアンスの可視化を進めてきた。
- エン・ジャパンとback checkが連携することで、採用候補者を立体的に捉えられるようになり、採用の透明性と精度が高まる。
概要
今回の発表は、エン・ジャパンがリファレンスチェック事業を強化するため、株式会社ROXXが展開してきたリファレンス／コンプライアンスチェック事業『back check』を、新会社「back check株式会社」として譲り受けた内容です。
エン・ジャパンはこれまで、求職者・求人企業に向け「仕事を大切に、転職は慎重に。人材を大切に、採用は慎重に。」というメッセージを掲げ続けてきました。そのため、採用候補者の強みや価値観、組織との相性を入社前に把握し、入社後の活躍を見据えた最適な配置や育成につなげることが重要だと考えています。
編集部の感想
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リファレンスチェックの重要性が高まってきているなか、エン・ジャパンがback checkをグループ会社化したのは、採用の質を高めるための戦略的な一手だと感じます。
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特に、『ASHIATO』と『back check』の連携により、採用候補者をより立体的に捉えられるようになるのは、企業にとってもメリットが大きいですね。
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採用プロセスの透明性と信頼性を高めることで、求職者と企業双方にとってより良い出会いが生まれることを期待しています。
編集部のまとめ
リファレンスチェック：エン・ジャパン、リファレンスチェック事業の強化に向け、back check株式会社をグループ会社化についてまとめました
今回のエン・ジャパンによるback check株式会社のグループ会社化は、採用プロセスの質を高める重要な施策だと評価できます。従来のリファレンスチェックでは、採用候補者の情報が十分に捉えられていなかったり、手続きが煩雑だったりする課題がありました。
エン・ジャパンが提供する『ASHIATO』と、back checkが持つリファレンス／コンプライアンスチェックの機能を組み合わせることで、採用候補者の強みや価値観、組織との適合性をより詳細に把握できるようになります。これにより、企業にとっては適材適所の人材配置やマネジメントの実現、求職者にとっては自身の強みが最大限発揮できる環境への入社が期待できるでしょう。
また、オネスト・ミューチュアル・プレビューの考え方に基づき、求職者と企業の双方が本音で向き合う採用プロセスの実現を目指していくことも注目に値します。今後、この取り組みが広く浸透することで、人材採用の質が向上し、結果としてより良い仕事と人材の出会いが生まれることを期待しています。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001042.000000725.html
