ニュースの要約
- 「優しすぎ」でも「厳しすぎ」でも、もう若手は育たない
- 若手が「前のめりに働きたくなる」職場づくりが求められている
- 株式会社NEWONEとMomentor代表・坂井風太氏が、若手育成の新しい視点を提案
概要
株式会社NEWONEは、2025年8月28日にオンラインセミナーを開催します。
セミナーでは、若手社員が意欲的に活躍し続けるための新しいマネジメントの在り方と、「推せる職場」づくりについて、株式会社Momentor代表取締役社長の坂井風太氏が講演します。
近年、若手社員の「不満」よりも「将来への不安」が増えていると言われています。
一方で、過重労働やハラスメントの問題が改善される一方で、新しい挑戦に乏しい「成長実感のない職場」も増えているのが現状です。
このようなジレンマを解決するべく、株式会社NEWONEと坂井氏は、若手が「前のめりに働きたくなる」職場づくりの具体的な方法を提案します。
若手の意識変革と組織の関係性の向上を中心としたアプローチで、従来の「プレッシャー＝成長」という考え方を超えた新しいマネジメントモデルを紹介します。
編集部の感想
若手社員の「将来への不安」が課題となっている中で、「前のめりに働きたくなる」職場づくりは重要な取り組みだと感じました。
「優しすぎ」でも「厳しすぎ」でもない、柔軟なマネジメントのヒントが得られそうです。
体験型のプログラムなど、具体的な手法を学べるのが魅力的だと思います。
編集部のまとめ
職場づくり：「優しすぎ」でも「厳しすぎ」でも、もう育たない！ 若手が”前のめりに働きたくなる”職場づくりとはについてまとめました
近年の若手社員をめぐる課題は複雑化しており、これまでの「プレッシャー＝成長」という考え方では限界が見えてきています。
今回のセミナーでは、若手の意識変革と組織の関係性の向上を中心とした新しいマネジメントアプローチが提案されます。
従来の「優しすぎ」や「厳しすぎ」では育成できない若手社員を、「前のめりに働きたくなる」職場づくりの具体的な方法が明らかになるのが大変興味深いと感じました。
若手社員の活躍は企業にとって重要な課題です。今回のセミナーから得られる知見が、多くの企業の人材育成に活かされることを期待しています。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000193.000038467.html
