ニュースの要約
- 吉野家のCMO田中安人氏がourly株式会社の顧問に就任
- 田中氏はスポーツ界やビジネス界で組織変革を行ってきた経験を持つ
- ourlyはカルチャーマネジメントに取り組む企業で、田中氏の経験を活かし、組織文化の醸成を通じた変革支援を強化する
概要
戦略的な組織文化の醸成を通じて、従業員エンゲージメントの向上や人材定着を実現するSaaSサービス「ourly」を提供するourly株式会社は、吉野家のCMOを務める田中安人氏を顧問に迎えたことを発表しました。
田中氏は、これまでスポーツ界やビジネス界で数々の組織変革に携わってきた経験を持ち、「組織文化・風土こそが組織の根幹であり、その文化を形づくる基盤は日々の行動パターンにある」と考えています。このような理念と志の一致から、ourly株式会社と共に未来を創造するパートナーとしてご支援することを決意したとのことです。
編集部の感想
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組織文化の醸成は、ますます重要になってきていますね。田中氏の経験と知見をourlyが活かすことで、企業の人材定着と生産性向上に大きな効果が期待できそうです。
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吉野家のCMOが参画するのは、ourlyのサービスの高い評価と期待感を物語っているようですね。今後の取り組みにも注目していきたいと思います。
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田中氏が「社会彫刻」の理念を掲げているのが興味深いです。企業の組織文化変革を通じて、社会全体に良い影響を与えていくことを目指しているのだと感じました。
編集部のまとめ
ourly株式会社：吉野家CMO 田中安人氏がourly株式会社の顧問に就任についてまとめました
今回の発表は、企業の組織文化変革を支援するSaaSサービス「ourly」を提供するourly株式会社が、吉野家のCMOを務める田中安人氏を顧問に迎えたというものです。
田中氏は、これまでスポーツ界やビジネス界で数々の組織変革を支援してきた実績を持つ人物です。そのような経験から、組織文化こそが企業の根幹をなすものだと考えており、ourlyの理念に共鳴したことから、同社の顧問に就任することになりました。
ourlyは、従業員のエンゲージメント向上や人材定着を目的とした組織文化の醸成に取り組んでおり、田中氏の知見を活かすことで、さらに強力な支援体制を整備していくと考えられます。
今後、田中氏の経験とourlyのサービスが融合することで、企業の組織文化変革がより一層推進されていくことが期待されます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000100182.html
