雇用クリーンプランナー：経営者も選んだ「雇用クリーンプランナー」

ニュース

2025.08.23

ニュースの要約

株式会社ポントコミュニケーションズの代表取締役・高橋康乃氏が、国内初のパワハラ対策資格「雇用クリーンプランナー」を取得しました。

高橋氏は、ハラスメントや労務トラブルは「制度だけ」では防げないと感じ、現場で信頼され、動ける人材をどう育てるかを考えていました。その答えのひとつとして「雇用クリーンプランナー」を選択しています。

この資格は、短期間で実務に直結する労務知識を体系的に学べると評価されています。特に、講座冒頭のショートドラマを通じて「職場でどう動くべきか」を実感を伴って学べたことが高く評価されました。

高橋氏は、まず自社での雇用環境整備に資格を活用するとともに、企業研修・コンサルティング事業において「採用から定着までの人材マネジメントを現場視点で助言できる大きな強み」になると語っています。

ハラスメントの「予防」と「相談対応」に特化した、実務直結型の「雇用クリーンプランナー」は、全国で650名超が取得し、企業・自治体・学校現場など幅広いフィールドで活躍が広がっています。

ハラスメント対策には制度だけではなく、現場での具体的な対応力も重要ですね。この資格は経営者の視点から現場の課題を学べるので、非常に実践的だと感じました。

ショートドラマを通じた学習は、知識を実感として身につけられる魅力的な仕組みだと思います。従来の講義形式では学びにくかった部分を補えそうですね。

この資格が全国で650名超の取得者を生み出しているのは、企業が抱える課題に応えられる有用性の高さを示していると感じます。

ハラスメント対策は、制度的な整備だけでは不十分です。実際の職場現場で信頼され、適切に対応できる人材を育成することが重要です。そこで注目されているのが、「雇用クリーンプランナー」という実務直結型の資格です。

この資格は、経営者自らが取得するほど高い実践性を備えています。特に、ショートドラマを通じた学習体験は知識を「実感」として身につけられる魅力的な仕組みだと評価されています。

短期間で体系的に学べる「雇用クリーンプランナー」は、企業の人材マネジメントにも大きな貢献が期待されています。ハラスメント対策の新たな手段として注目されるべき資格だと言えるでしょう。