ニュースの要約
- 労働人口減少が進む中、20代の若手社員の育成と定着が企業にとって重要な課題となっている
- 専門家による対話を通じて、20代マネジメントの新常識や実践的な解決策を探る勉強会を開催
- 人事担当者、HRBPなどが垣根を越えて議論し、参加者それぞれの悩みの解決につなげる
概要
現代のビジネス環境において、Z世代とも呼ばれる20代の若手社員は、企業成長の鍵を握る重要な存在です。
しかし一方で、「新入社員の早期離職」「世代間の価値観のギャップ」「メンバーの自律性向上」など、彼らをマネジメントする上で多くの課題が浮き彫りになっています。
従来型のトップダウン式マネジメントが通用しなくなりつつある今、人事担当者、HRBP、組織開発担当者といった専門職が、それぞれの立場から知見を持ち寄り、多角的に20代との向き合い方を考えることが不可欠です。
本イベントは、第一線で活躍する専門家を交えた対話を通じて、この複雑な課題に対する実践的な解決策を探ることを目的としています。
編集部の感想
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20代社員の早期離職は企業にとって大きな課題ですね。このイベントで得られるノウハウは注目に値しそう
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人事担当者や組織開発の専門家がそろって対話できるのは貴重な機会だと思います
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自社の課題にも活かせそうな実践的な解決策が見つかるといいですね
編集部のまとめ
人事図書館：Z世代の離職を防ぐ「20代マネジメントの新常識」勉強会を開催についてまとめました
人口減少を背景に、若手社員の確保と育成は企業にとって喫緊の課題となっています。特にZ世代と呼ばれる20代社員の離職率が高く、彼らとの向き合い方に悩む人事部門も多いのが現状です。
本イベントは、採用、HRBP、組織開発といった人事の専門家を一堂に会し、20代マネジメントの新たなノウハウを探ることを目的としています。
参加者それぞれが抱える課題を共有しながら、多角的な視点から解決策を導き出すワークショップ形式で行われます。
労働人口の減少と「使い捨て」的な20代の離職が課題となる中、このような対話の場を持つことの意義は大きいといえるでしょう。人事担当者にとっては、他部門の知見を得られる貴重な機会となりそうです。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000277.000085868.html
