ニュースの要約
- 経営者の想いを源泉とする「IKIGAI経営研修」を開始
- 個人の生きがいと企業の人材育成を同時に実現する独自のツールを開発
- 研修、コミュニティ、コンサルティングの3層構造で経営者のIKIGAIを企業変革に展開
概要
IKIGAI WORKS株式会社は、2025年9月22日に一般社団法人日本IKIGAIデザイン協会を設立すると同時に、「IKIGAI経営研修」サービスをリリースすると発表しました。
従来のビジネス研修の枠を超え、個人の生きがい発見と企業の人材育成を同時に実現する画期的なツールを開発しました。IKIGAI mandara(TM)では、キャリアや経済価値だけでなく、自己受容やつながりまでを可視化することで、個人と組織のIKIGAIを共鳴させる対話と行動設計が可能になります。
この研修では、経営者の学びの場「くまゼミ」、組織への導入を担う「IKIGAI経営研修」、そして経営戦略と深く統合する「LifeWorkers」という三層構造で、発見から実装、そして持続可能な文化の定着までを継続的に支援します。感覚的な精神論に留まらず、科学的な検証を前提に設計されており、IKIGAI mandara(TM)による定性的な診断に加え、IKIGAICONNECT ツールで感謝や葛藤などの「意味の共鳴」を定量的に測定することで、社会的価値から経済価値への転換プロセスの可視化を目指しています。
編集部の感想
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従来のビジネス研修では実現できなかった「個人の生きがい発見と企業の人材育成」を同時に行えるというのは画期的ですね。
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IKIGAI mandara(TM)というツールは、ただ漠然とした「生きがい」ではなく、具体的な5つの要素に分けて可視化できるのが特徴的だと感じます。
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研修から経営者コンサルティングまで、3層構造で継続的なサポートを行うのも、組織変革を実現するためのよい取り組みだと思います。
編集部のまとめ
IKIGAI経営研修：経営者の想いを源泉に IKIGAI WORKS株式会社が「IKIGAI経営研修」を始動についてまとめました
IKIGAI WORKS株式会社は、これまでの従来型のビジネス研修の枠組みを大きく超えるような取り組みを始めました。個人の生きがいと企業の人材育成を同時に実現するというコンセプトは、企業側の課題である従業員の「働きがい」を高めるだけでなく、個人の視点からも生活の質の向上につながる可能性を感じさせます。特に注目されるのがIKIGAI mandara(TM)ツールで、従来の単純な「IKIGAI」ベン図に加えて、自己受容やつながりの要素を新たに盛り込んだ点です。このツールを活用することで、単なる経済的な価値だけでなく、社会的意義や個人の心理的ニーズなど、より本質的な部分までを見渡せるようになる可能性があります。
また、経営者向けのコミュニティ「くまゼミ」や、組織への導入支援「IKIGAI経営研修」、そして経営戦略との統合を目指す「LifeWorkers」というように、3つの層で切り分けて展開していく点も非常に興味深いと感じました。経営者の想いから組織変革を起こし、最終的に企業の持続可能性につなげていく、という一貫したアプローチがうまくいくのではないでしょうか。
先行事例として「エシカルエキスポ2025」での大きな反響を得ていることから、この取り組みがうまく社会実装されていくことを期待しましょう。経営者の想いと社員の生きがいが融合し、企業価値の向上にもつながるというこの研修は、日本企業の課題解決につながる良質なプログラムだと感じました。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000087089.html
