ニュースの要約
- 株式会社Melon と情報基盤開発が共催するWEBセミナー「ストレスチェック・サーベイは意味ない？成果を生み出す3つのポイント」を開催
- ストレスチェックやサーベイの結果を活かし、具体的な改善につなげるための方法を解説
- コミュニケーション不足や組織文化の改善など、メンタルヘルスリテラシー研修とマインドフルネスの実践を組み合わせた取り組みを紹介
概要
株式会社情報基盤開発（本社：東京都文京区）は、2025年10月9日に、株式会社Melonとの共催でWEBセミナー「ストレスチェック・サーベイは意味ない？成果を生み出す3つのポイント」を開催します。
ストレスチェックやサーベイを「やっておわり」にしていませんか？ 従業員から得たデータを活かし、具体的な改善につなげるには分析と構造化が重要です。本セミナーでは、特にコミュニケーション不足や組織文化の壁に着目し、メンタルヘルスリテラシー研修とマインドフルネス（目の前のことに集中する状態）の実践を組み合わせた、継続的な職場改善のための仕組みづくりをご紹介します。
具体的な成功事例として、「日本総研のプレゼンティーズム改善」「三井物産のエンゲージメント向上ストレス軽減」「某旅行会社の睡眠改善」などをご紹介します。ストレスチェックやサーベイを単なる形式ではなく、職場改善につなげたい人事労務・健康経営ご担当者におすすめのセミナーです。
編集部の感想
編集部のまとめ
株式会社Melon×情報基盤開発共催セミナー：「ストレスチェック・サーベイは意味ない？成果を生み出す3つのポイント」開催についてまとめました
このセミナーは、ストレスチェックやサーベイの結果を実際の職場改善につなげるためのノウハウを学べる良い機会といえそうです。特に、コミュニケーション不足や組織文化の壁といった課題に焦点を当てて、マインドフルネスを活用した具体的なアプローチを解説するのが魅力的です。
ストレスチェックやサーベイを実施しているものの、なかなか改善につながらないという企業も多いと聞きます。そのような課題を抱える企業にとっては、このセミナーの内容が非常に参考になるはずです。実際の成功事例も紹介されるので、自社の取り組みに活かせる知見が得られるでしょう。
人手不足が深刻化する中、従業員の定着率を上げることは喫緊の課題です。本セミナーで紹介される手法を取り入れることで、職場環境の改善につながり、ひいては生産性の向上にもつながるかもしれません。ストレスチェックやサーベイに取り組む企業は、ぜひ参加を検討してみてはいかがでしょうか。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000169.000016738.html
