ニュースの要約
- メットライフ生命が、米フォーチュン誌の「働きがいのある会社ベスト100」に選出された
- 社員アンケートで90%以上が「メットライフで働いていることを他人に誇りを持って伝えている」と回答
- これで3年連続の受賞となり、「世界で最も働きがいのある会社」の25社にも選ばれている
概要
メットライフは、世界有数の生命保険グループ会社として、生命保険や年金、従業員福利厚生、資産運用サービスなどを提供しています。
今回、同社が米フォーチュン誌の「働きがいのある会社ベスト100」に選出されたことが発表されました。同誌の調査では、米国の130万人以上の従業員から寄せられた匿名のフィードバックをもとに、参加企業の人事データが総合的に評価されます。
メットライフの社長は「社員が日々、私たちのパーパスを実現する中でどのような想いで働いているかを反映したものです」と述べ、インクルーシブな企業文化により、株主に対して長期的な価値を創造できていると説明しています。
調査結果では、メットライフの社員の90%が「他人に自社で働いていることを誇りを持って伝えている」と回答し、86%が「働きがいのある職場」と評価しています。これは3年連続の受賞で、「世界で最も働きがいのある会社」の25社にも選ばれています。
編集部の感想
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社員の満足度が非常に高いことがうかがえる素晴らしい受賞ですね。優秀な人材を惹きつけ、育成していくことは企業の持続的な成長には不可欠です。
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働きがいのある企業文化の醸成には、経営陣の強いコミットメントが必要不可欠だと感じました。メットライフの取り組みは他社の良い参考になるでしょう。
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社員の自社に対する誇りと、経営陣のビジョンの両立が実現できているのは素晴らしいですね。働く人にとって魅力的な職場環境を整備することは、企業の持続的成長につながると思います。
編集部のまとめ
メットライフ生命：米フォーチュン誌「働きがいのある会社ベスト100」に選出についてまとめました
メットライフ生命が、米フォーチュン誌の「働きがいのある会社ベスト100」に3年連続で選出されたことは、同社の優れた企業文化と社員への高い配慮を示す素晴らしい受賞だと言えるでしょう。
社員の90%以上が「自社で働いていることを誇りに思っている」と回答しているように、インクルーシブな組織風土が醸成されていることが窺えます。経営陣の強いリーダーシップのもと、社員一人ひとりのモチベーションと会社への帰属意識が高められていることが、長期的な企業価値の向上につながっているのだと考えられます。
このような取り組みは、メットライフ生命だけでなく、他の企業にとっても大変参考になるはずです。社員の幸せと企業の持続的成長は表裏一体の関係にあり、優秀な人材を惹きつけ、育成していくことが重要だと改めて感じました。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000541.000005541.html
