ニュースの要約
- 株式会社ゆめみが「週5日の出社原則」を本格化する
- 対面での関係構築と価値創出を目指した取り組み
- プロダクト合宿の実施やオフィス拡張など、未来志向の施策を展開
概要
株式会社ゆめみは、2025年3月より実施している「原則例外をのぞき出社原則を毎日適用する働き方」について、その運用をさらに本格化します。
この取り組みは、人と人とのつながりや関係資本への投資が、長期的な企業価値向上につながるとの考えに基づくものです。ゆめみ代表の片岡氏は「対面での交流を通じて得られる、人間としての幸福を大切にしたい」という強い想いを持っています。
背景として、ゆめみが2025年3月から開始した「JIKKEN」の過程で、実務面での課題が顕在化したほか、顧客企業においても出社回帰の傾向が強まっていることが挙げられます。
今後、ゆめみは社員のプロダクトクリエーターとしての育成を目指した「プロダクト合宿」の実施や、オフィスの拡張移転、地方拠点の新設などの投資を検討しています。顧客との連携を強化しながら、最適な価値を提供できるよう努め、持続的な成長を目指していきます。
編集部の感想
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対面での交流の重要性を理解し、それを実践する取り組みは評価できる
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プロダクト合宿など、社員の創造性を高める取り組みにも期待したい
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変化する環境に適応しながら、持続的な成長を目指す姿勢が感じられる
編集部のまとめ
ゆめみ：週5日の「出社原則」を前提とする新たな働き方の運用を本格化についてまとめました
ゆめみは、2025年3月より実施している「原則例外をのぞき出社原則を毎日適用する働き方」について、その運用をさらに本格化する取り組みを発表しました。
この取り組みは、対面での関係構築と価値創出を目指したものです。ゆめみ代表の片岡氏は「対面での交流を通じて得られる、人間としての幸福を大切にしたい」という強い想いを持っています。
背景としては、ゆめみが2025年3月から開始した「JIKKEN」の過程で実務面での課題が顕在化したほか、顧客企業においても出社回帰の傾向が強まっていることが挙げられます。
今後、ゆめみはプロダクト合宿の実施やオフィスの拡張移転、地方拠点の新設など、社員の創造性を高める取り組みや、変化する環境に適応しながら持続的な成長を目指す姿勢が感じられる内容となっています。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000148.000004930.html
