ニュースの要約
- 生成AI/大規模言語モデル(LLM)ネイティブ人材による事業推進体制の構築
- 生産性向上や貢献度を軸とした昇給・賞与制度の導入
- 組織の成長スピード・業務効率の飛躍的向上を目指す
概要
株式会社イオレは、持続的な企業価値向上と社会貢献を両立させるべく、生成AI/大規模言語モデル(LLM)ネイティブ人材の獲得・育成と、事業設計および業務効率の最大化が可能な人材で構成された組織体制の構築を目指します。
同社は、新規事業(暗号資産・AI)と既存事業の両輪で、企画立案から実行までのスピードを飛躍的に向上させるために、全従業員が生成AI/大規模言語モデル(LLM)を業務の中核に組み込むことを目指します。また、個人およびチームの生産性向上度、事業貢献度を重視した評価制度の導入により、従業員の処遇を適切に反映させ、生産性向上により創出された利益を段階的に国際水準に近づける給与体系を構築します。
編集部の感想
編集部のまとめ
イオレ：高度AI人材による生産性向上を加速。評価・教育制度を包括的に刷新についてまとめました
イオレは、生成AI/大規模言語モデル(LLM)の活用によって、新規事業の推進と既存事業の高度化を両立させることを目指しています。従業員個人の生産性向上とそれに応じた適切な処遇を実現することで、優秀な人材の確保・定着を図り、中長期的な競争力強化につなげていく考えです。
特にEOLE AI Readiness Score(EARS)による評価指標の導入は注目に値します。単なる技術スキルの評価に留まらず、業務改善提案やほかのメンバーへの知識共有など、幅広い視点から従業員の貢献度を可視化する取り組みは、個人のキャリア形成と組織全体の成長を両立させる仕組みとして評価できるでしょう。
日本企業の給与水準の課題に正面から取り組む姿勢も評価できます。生産性向上によって生み出された成果を従業員に還元し、国際水準に近づける報酬体系の構築を目指す同社の取り組みは、日本企業全体の変革に向けた良いモデルケースになることが期待されます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000240.000030850.html
