ニュースの要約
- 「FFS理論（Five Factors & Stress）」をベースにした組織マネジメントのヒントを学べるワークショップを開催
- 個人診断結果を活用したチーム編成と実践的なワークショップを実施
- 組織開発コンサルティングの専門家が講師を務め、FFSの基本からマネジメントや組織編成への活かし方を解説
概要
株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区）は、運営するコミュニティ「人事図書館」主催にて、対面イベント「個性を活かして組織パフォーマンスを高める～FFS理論をヒントに多様性を力に変える組織デザイン～」を開催します。
本イベントでは、「FFS理論（Five Factors & Stress）」をベースにした組織マネジメントのヒントを学びます。参加者には事前にFFS個人診断を受けていただき、当日はその結果をもとにしたチーム編成とワークショップを実施します。データを活用した組織デザイン実践体験として体感していただきます。
組織開発コンサルティングで豊富な実績を持つrelate株式会社の服部 穂住 氏・坂井 啓悦 氏を講師に迎え、FFSの基本からマネジメント・組織編成への活かし方まで、実践的にナビゲートしていただきます。
編集部の感想
編集部のまとめ
「FFS理論」を活かして組織デザインを考える：個性を生かして組織パフォーマンスを高めるワークショップを開催についてまとめました
このワークショップは、「FFS理論（Five Factors & Stress）」をベースに、個人の特性を理解し、それを組織の強みに変えていくアプローチを学べる貴重な機会です。個性の違いをネガティブに捉えるのではなく、補完関係として活かすための視点を得られるでしょう。
参加者の診断結果を活用したチーム編成は、組織課題の可視化につながり、具体的な改善策を考える良い手がかりになると考えられます。組織開発のベテラン講師陣から、実践的な知見を学べるのも大きな魅力といえます。
組織のパフォーマンスを高めるためには、多様性を力に変えていく取り組みが重要です。このワークショップに参加して、組織デザインのヒントを得られるのは、HR担当者やマネージャーにとって大変意義深いと思われます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000300.000085868.html
