外国人雇用・在留資格実態調査：企業の68％が「在留資格制度理解不足」、外国人従業員は26.8%にとどまる

ニュース

2025.10.14

ニュースの要約

BEGIN行政書士事務所は、全国の会社経営者・役員1,000人を対象に「外国人雇用・在留資格に関する実態調査」を実施しました。

その結果、外国人従業員を雇用している企業は全体の26.8％にとどまり、在留資格制度を「あまり理解していない」「全く理解していない」と回答した企業が68％に上ることがわかりました。

また、外国人を雇用する理由として最も多かったのは「日本人労働力の不足を補うため」の42.1％でした。「特定の業務に必要なスキル・知識を持っているため」の38.4％、「グローバル展開や海外取引に対応するため」の36.5％と続きます。

一方で、外国人従業員がいる企業の8割以上が何らかの懸念を抱えていることも明らかになりました。具体的には「言語・文化の壁」が36.5％、「在留資格手続きの複雑さ」が32.4％と上位に挙がっており、制度面や現場レベルでの課題が浮き彫りとなりました。

外国人材の採用に関心はあるものの、実際の雇用に慎重な姿勢が見られるのが気になります。

言語や文化の違いなど、外国人材の雇用にはさまざまな課題がある様子ですね。企業の支援ニーズがありそうです。

在留資格制度の理解不足が大きな課題のようで、企業の支援が必要だと感じました。

この調査結果から、外国人雇用を検討する企業は増加傾向にあるものの、実際の雇用には慎重な姿勢が見られます。また、在留資格制度の理解不足や言語・文化の壁など、外国人材の採用・雇用に課題も多いことがわかりました。

日本の人手不足を背景に、外国人材の活用は重要な選択肢の1つですが、企業にとっては制度理解やコンプライアンス対応など、ハードルも高いのが実情のようです。行政書士事務所などの専門家と連携しながら、外国人材の受け入れ体制を整備していくことが求められそうです。