ニュースの要約
- 2026年1月より営業職の月給を30万円に引き上げ
- 新卒社員の初任給も対象となる
- 2026年4月にGW手当15万円支給で年収平均400万円に向上
概要
株式会社walk-onは2026年1月より営業職の給与を約10%引き上げ、月給30万円にすることを決定しました。
これは2026年4月1日入社の新卒社員の初任給も対象となります。
また、5月の時期に入社半年経過している社員へゴールデンウィーク手当を15万円支給することで、全体の年収を平均400万円に向上させるとのことです。
その他にも2025年7月より永年勤続表彰金の制度を開始し、勤続年数が3年、5年、10年のタイミングで手当を支給することで、長期的な勤務をしている従業員のモチベーションアップを図る取り組みを行っています。
給与引き上げの背景には、美容業界に特化した求人広告サービスや人材紹介サービスを展開する同社が、事業拡大に向けて人材確保が急務であり、採用競争が激化する中で優秀な人材の確保・定着を目的としていることが挙げられます。
編集部の感想
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給与水準の引き上げは人材確保の意欲的な取り組みだと評価できる
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ゴールデンウィーク手当の支給など、福利厚生の充実も注目される
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長期勤続者への表彰制度も、モチベーション向上や定着率アップに寄与しそう
編集部のまとめ
株式会社walk-on：2026年度より月給30万円、各種手当支給で年収向上へについてまとめました
株式会社walk-onは2026年1月より営業職の月給を30万円に引き上げることを発表しました。
この給与改定は新卒社員の初任給にも適用され、さらに5月にはGW手当15万円の支給を行うことで、全体の年収平均を400万円に向上させる計画となっています。
また、長期勤続従業員への表彰制度の導入など、幅広い取り組みによって優秀な人材の確保と定着を図ることが同社の目的です。
これらの取り組みは、少子高齢化の影響で採用競争が激化する中、同社の競争力強化につながるものと期待できるでしょう。
同社の給与改定や福利厚生の充実は、従業員の働きがいと定着率を高め、ひいては事業拡大にもつながると考えられます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000075596.html
