ニュースの要約
- ハンモックが従業員持株会の奨励金支給率を10%から100%に引き上げ
- 月額上限5,000円まで100%支給、5,000円超過分は10%支給
- 従業員の資産形成と企業価値向上を目的とした制度改定
概要
株式会社ハンモックは、企業価値の持続的な向上と従業員のエンゲージメント向上、資産形成の支援を目的として、従業員持株会の奨励金支給率を10%から100%（月額上限5,000円）に引き上げることを決定しました。
改定後の制度では、持株会に加入している従業員が毎月5,000円を拠出した場合、会社が同額の5,000円を奨励金として上乗せし、合計10,000円分の自社株式を取得することが可能となります。5,000円を超えた拠出金に対しても10%の奨励金が支給されます。
編集部の感想
従業員の資産形成をしっかりサポートしてくれる制度改定だと思います。高い支給率は魅力的です。
従業員の持株を促すことで、経営陣と従業員の価値観の共有につながるでしょう。
100%の支給率は非常に高く、従業員のモチベーション向上にも効果的だと期待できます。
編集部のまとめ
ハンモック：従業員持株会の奨励金支給率を100％（上限あり）に引き上げについてまとめました
ハンモックは、従業員の資産形成と企業価値向上を目的として、従業員持株会の奨励金支給率を引き上げる制度改定を行いました。月額5,000円までの拠出に対して100%の奨励金を支給し、5,000円を超える部分は10%の支給率となります。この制度改定により、より多くの従業員が持株会に参加し、企業価値向上に向けた取り組みをさらに強化することが期待されます。また、経営陣と従業員の価値観の共有にもつながると考えられます。従業員の資産形成と企業発展のための施策として評価できる内容だと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000448.000052725.html
