ニュースの要約
- 労働基準法の大改正が2027年に見込まれており、これにより「働き方」や「人事の役割」が根本から変わる
- 2030年の人事・組織運営を見据えた視点を、理論と実践を結び付けるワークショップで学べる
- 法務・人事の専門知識がなくても参加可能で、2030年の人事の役割について考える機会
概要
株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区、代表取締役：吉田洋介）は、運営するコミュニティ「人事図書館」にて、2025年11月11日（火）に「人事に関わる全ての人に！『労基法大改正』で2030年の人事地図を完全に見る！！＜拡大充実版＞」を開催します。
本イベントは、2025年9月に実施した「人事祭」で、「わかりやすかった」「もっと深く知りたい」とご好評をいただいたワークショップの拡大版です。2027年に施行が見込まれる「労働基準法大改正」をテーマに、条文解説にとどまらず、法改正がもたらす”2030年の働き方と人事の役割”を考える2時間の体験型セッションです。
法律の専門知識がなくても理解できる構成で、人事・労務・経営企画・組織開発など、幅広い立場の方が”未来の人事のあり方”を考える機会としてご参加いただけます。
編集部の感想
編集部のまとめ
「労基法大改正」から考える未来の働き方と人事の役割：2030年の人事地図を完全に見る！！ @人事図書館についてまとめました
このワークショップは、2027年に予定されている労働基準法の大改正に焦点を当て、それがもたらす2030年の働き方と人事の役割について学べる貴重な機会となっています。改正法の条文解説にとどまらず、参加者自身が体感的に未来の人事のあり方を考える構成は非常に魅力的です。
人事・労務・経営企画・組織開発などさまざまな立場の方が参加でき、法律専門知識がなくても理解できるよう設計されているのも特徴的です。対面とオンラインのハイブリッド開催により、より多くの方が参加しやすい環境が整えられています。
労基法改正による企業や人事部門への影響は大きく、その先を見据えた取り組みは急務といえます。このワークショップに参加して、2030年の人事の役割について深く考える良い機会となりそうです。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000313.000085868.html
