ニュースの要約
- 新入社員の99%以上が「この会社で頑張ろう」という気持ちがある
- 入社に向けた期待の1位は「色々なことを学び成長できる」点
- 新入社員は自身の能力不安から「不安・心配」な気持ちがトップとなっている
概要
人と組織の未来創りに関する調査・研究活動を行っているラーニングイノベーション総合研究所が
2025年に入社する新入社員を対象に、入社直前の心境について調査を行いました。
その結果、新入社員の多くが「不安・心配」な気持ちを持っているものの、99%以上が「この会社で頑張ろう」という強い意欲を持っていることが明らかになりました。
また、新入社員の入社に向けた期待では「色々なことを学び成長できる」ことが1位となっており、成長への強い意欲がうかがえます。
一方で、新入社員が抱えている最大の不安は「自分の能力で仕事についていけるか」といった点で、能力への不安感が強いことも浮き彫りとなりました。
この調査結果を踏まえ、上司や先輩社員による新入社員への適切な業務サポートと育成が重要であると考察されています。
編集部の感想
新入社員の高い意欲と成長欲望に期待を感じる
新入社員の不安要素に対し、上司や先輩のフォローが大切だと感じた
新卒採用の難しさも伺え、企業にとって優秀な人材確保の重要性が高まっていることが分かった
編集部のまとめ
PR TIMES：「この会社で頑張ろう！」99.3% 入社に向けた期待 1位「学びと成長」についてまとめました
この調査結果から、2025年の新入社員は不安を抱えつつも、会社や仕事への強い意欲と成長欲を持っていることがわかりました。新卒採用が難しい時代の中で、企業にとって新入社員の早期活躍が重要課題となっています。そのためには、上司や先輩社員による丁寧な業務サポートと育成が何より大切だと言えるでしょう。企業は新入社員の不安に寄り添いながら、その意欲と可能性を最大限引き出す取り組みが求められます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000229.000005749.html
