ニュースの要約
- セガXDが新卒採用者「離職率0%」を実現した採用手法をパッケージ化
- 楽しみながら企業理解を深められる没入型グループワーク「イマーシブ採用」を4月22日より提供開始
- 応募者の素質をより詳しく見極められるため、ミスマッチを防ぐことが可能
概要
ゲーミフィケーション事業を展開するセガXDは、ゲーミフィケーションを活用した新しい採用手法「イマーシブ採用」を開発しました。
「イマーシブ採用」は、応募者が楽しみながら参加できる没入型グループワークを提供するサービスです。応募者は企業の事業内容やビジョンを体感しながら、リラックスした環境で自分の能力を発揮することができます。これにより、企業と応募者のミスマッチを防ぐことをねらいとしています。
セガXDでは「イマーシブ採用」を自社の新卒採用に活用し、現在「離職率0%」を実現しています。この採用手法をパッケージ化し、4月22日より提供開始いたします。企業は事業の特性に合わせてサービスをカスタマイズでき、従来の採用方法では伝わりにくかった企業文化や事業内容を応募者に理解してもらえるようになります。
編集部の感想
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新卒採用者の離職率0%は、企業にとって大変素晴らしい実績ですね。採用面接だけでは見えにくい応募者の素質を見極められるイマーシブ採用は、ミスマッチ防止に非常に効果的そうです。
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従来の採用手法に新しい工夫を加えて、応募者にも企業にもメリットをもたらすサービスは、注目に値するでしょう。ゲーミフィケーションを活用した取り組みにも期待が高まります。
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企業と応募者のマッチングを重視した採用手法は、双方にとってWin-Winの関係性を築くことができそうですね。セガXDの実績に学べることも多いかもしれません。
編集部のまとめ
セガXD：新卒採用者「離職率0%」のセガXDで生まれた採用手法をパッケージ化 没入型グループワーク「イマーシブ採用」を4月22日より提供開始についてまとめました
セガXDが開発した新しい採用手法「イマーシブ採用」は、企業と応募者のミスマッチを防ぐことを目的としたサービスです。ゲーミフィケーションを活用した没入型グループワークを通して、応募者は楽しみながら企業の事業内容やビジョンを体感することができます。
セガXDの新卒採用においても「イマーシブ採用」を活用し、これまで「離職率0%」を実現しているという実績から、この採用手法の有効性が窺えます。企業にとっては従来の採用方法では伝わりにくかった企業文化や事業内容を理解してもらえるメリットがあり、応募者にとっても自分に合った企業かどうかを把握しやすくなります。
4月22日から提供開始されるこの「イマーシブ採用」サービスには、企業と応募者のマッチング強化に寄与することが期待されます。ゲーミフィケーションを活用した新しい取り組みに、採用現場からの注目が集まりそうです。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000126.000059309.html
