ニュースの要約
- 企業の「人材開発」と学校の「キャリア・理念教育」が「人の内側からの価値創造」という共通の目標を見出した
- AIが代替できない「人間力」や「EQ（心の知能指数）」の育成が重要となっている
- 企業の理念(フィロソフィー)を浸透させ、社員が主体的に行動する組織文化の醸成が「理念経営」の提唱
概要
企業ブランディングを手がける株式会社イマジナは、東京ウエストインターナショナルスクールの学園長である韓 夕晶氏と意見交換を行いました。
AI時代において「スキル」より「理念」が重要になっているという現状の中で、企業の人材育成と学校教育は大きな岐路に立たされています。今回の意見交換では、企業の「インナーブランディング」と学校の「キャリア・理念教育」という異なる領域から、次世代に不可欠な「人の内側からの価値創造」をいかに育むかについて、具体的な知見が交換されました。
編集部の感想
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企業と教育がAIを背景に「人間力」を共に追求していることが興味深いですね
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組織や教育の在り方に対する新しい視点が提示されており、これからの時代に求められる人材育成の方向性が感じられます
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企業と教育の垣根を越えて協働し、人材育成の在り方を刷新していこうという取り組みが注目に値すると思います
編集部のまとめ
イマジナ：東京ウエストインターナショナルスクール学園長と「内側からの価値創造」をテーマに、企業と教育の未来を議論についてまとめました
今回の意見交換では、企業の「インナーブランディング」と学校の「キャリア・理念教育」という異なる領域から、「人の内側からの価値創造」を実現するための具体的な取り組みが共有されました。
AI時代において、高度な専門スキルよりも「人間力」や「EQ」の育成が重要視されている中、企業と教育が一丸となって「理念」を基軸とした人材育成に取り組もうとしている点が興味深いです。
両者のアプローチは、「外からスキルを与える」のではなく、「内側から価値を引き出す」という点で共通しており、これからの時代に求められる新しい人材育成モデルの構築に寄与するものと期待されます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000454.000048039.html
