ニュースの要約
- 1on1ミーティングの質がエンゲージメントに最も大きな影響を与えることが明らかに
- 1on1の満足度を上げる要因としてマネージャーの傾聴・共感、具体的な対応、仕事・キャリアに関する話題が重要
- 1on1のトークスクリプトを開発し、実際のABテストで効果を検証し、満足度の向上を実証
概要
株式会社hootfolio（以下、hootfolio）は、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（以下、CTC）、明治大学商学部加藤拓巳准教授との共同研究により、従業員エンゲージメント向上に効果的な「1on1ミーティング」の在り方を科学的に解明しました。
因果AI「causal analysis(R)」を活用してデータから取り組むべき要因を特定し、実際にABテストを通じて人事施策の改善効果を実証した本成果は、人的資本経営における科学的なアプローチの成果を示す先進事例となります。
編集部の感想
1on1ミーティングの質がエンゲージメントに最も影響を与えるという発見は興味深いですね。
1on1ミーティングの効果を科学的に解明し、改善の方向性を示したことは、多くの企業の悩みを解決できるでしょう。
実際にABテストで効果を検証し、実証した点も説得力があり、今後の1on1ミーティングの活用に期待が高まります。
編集部のまとめ
フートフォリオ：「因果AI」で1on1改革！エンゲージメント向上の鍵を科学的に解明し、改善効果を実証についてまとめました
本取り組みは、従来属人的に行われてきた1on1ミーティングを、因果分析による科学的知見をもとに実際のマネジメント施策として実装し、効果を実証したものです。これは、データドリブンかつ再現性のある改善サイクルへと1on1ミーティングを転換した取り組みとして、人的資本経営の新たな可能性を示しています。
今回の研究成果は、企業と大学の共同研究として学術誌に掲載されており、その科学的根拠と実用性の高さが評価されています。1on1ミーティングの改善に悩む企業にとって、大変参考になる事例だと言えるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000154987.html
