ニュースの要約
- JR西日本が障がい者雇用の拡大に向けた取り組みを発表
- 清掃ロボットの導入や、アップサイクル事業の展開など、新たな取り組みを開始
- 就労移行支援事業所の設立や、地域の福祉事業所との協業プロジェクトも実施
概要
JR西日本グループでは、「人的資本経営」の一環として、障がい者雇用の拡大に向けた取り組みを進めています。
まず、特例子会社のJR西日本あいウィルと連携し、障がい者の雇用を推進している中で、2025年6月時点で直接雇用で約260人、あいウィルで約210人と、法定雇用率を上回る2.69%まで障がい者雇用率を高めています。
今回、さらなる雇用拡大に向けて、新たな取り組みを発表しました。具体的には、「清掃ロボット」の導入や、鉄道事業で発生する廃棄資材を活用したアップサイクル事業の展開など、技術の活用やビジネスの拡大に取り組んでいます。
また、特例子会社のノウハウとJR西日本グループのネットワークを活かした「就労移行支援事業所」の開設や、販路に悩む地域の福祉事業所とともに商品開発・販売する「さんかくしるし」プロジェクトなど、障がい者の技能向上支援やビジネスチャンスの創出にも注力しています。
編集部の感想
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JR西日本の取り組みは、障がい者雇用の拡大に向けて、さまざまな角度から取り組んでいるのが印象的だ。
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清掃ロボットの活用や、アップサイクル事業など、新しいアイデアにも挑戦している点が興味深い。
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就労移行支援事業所の設立や地域の福祉事業所との連携など、支援の拡充にも力を入れている姿勢が伝わってくる。
編集部のまとめ
JR西日本：障がい者雇用の拡大に向けた取組みについてについてまとめました
JR西日本は、障がい者雇用の拡大に向けて、様々な取り組みを推進しています。清掃ロボットの導入や、アップサイクル事業の展開など、新たな技術やビジネスの活用に加え、就労移行支援事業所の設立や地域の福祉事業所との連携など、支援の拡充にも注力しています。
JR西日本は障がい者雇用に積極的に取り組み、法定雇用率を上回る水準まで到達しているものの、さらなる拡大を目指しています。障がい者の活躍の場を広げる多角的な取り組みは、企業の社会的責任を果たしつつ、新しい可能性を生み出す取り組みとして高く評価できるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001730.000095753.html
