ニュースの要約
- 富士薬品が「PRIDE指標2025」において3年連続で最高評価の「ゴールド」を受賞
- 富士薬品はダイバーシティ&インクルージョンを積極的に推進し、多様な従業員の活躍を支援
- LGBTQ+に関する取り組みとして、教育の実施や社内コミュニケーションツールの対応など、幅広い施策に取り組んでいる
概要
医薬品の開発から製造・販売までを行う複合型医薬品企業の株式会社富士薬品が、2025年11月14日に企業におけるLGBTQ+に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2025」において、2023年から3年連続で最高評価である「ゴールド」を受賞しました。
富士薬品は「とどけ、元気。つづけ、元気。」のスローガンのもと、すべてのひとの元気な毎日を支え続けることを使命に掲げ、多様化する社会環境の中で持続的に進化し続けるために、「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進しています。LGBTQ+をはじめ、多様な従業員の理解促進と活躍支援に取り組んでおり、就業規則への明記や社内相談窓口の設置、社内イベントの開催などの施策を実施しています。
富士薬品は今後もダイバーシティ&インクルージョンを積極的に推進し、一人ひとりが個人の健康状態や環境を含む多様性を理解し、力を発揮できる組織づくりを目指していきます。
編集部の感想
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LGBTQ+に関する取り組みをしっかりと実践している企業だと感じました。社内でのイベントの開催や社内規定の整備など、従業員への理解促進に向けた具体的な取り組みが評価されたのが分かります。
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多様性を尊重し、一人ひとりが活躍できる組織づくりに力を入れている姿勢が伝わってきました。これからも従業員の「元気」につながる施策を続けていってほしいですね。
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長年にわたって「ゴールド」評価を獲得し続けているのは、LGBTQ+への取り組みが企業文化に根付いているからだと感じます。社会的な課題に真摯に向き合い、従業員のニーズにも寄り添う姿勢が素晴らしいです。
編集部のまとめ
富士薬品：「PRIDE指標2025」にて3年連続最高評価の「ゴールド」を受賞についてまとめました
今回の受賞は、富士薬品が長年にわたりLGBTQ+への理解を深め、具体的な施策を実行してきた結果であると感じました。就業規則への明記やコミュニケーションツールの対応、社内イベントの開催など、LGBTQ+への理解促進に向けた取り組みが高く評価されたと言えるでしょう。
また、ダイバーシティ&インクルージョンを経営の根幹に据え、一人ひとりの従業員が輝ける環境づくりに真摯に取り組む姿勢も顕著です。社会的課題に向き合い、多様性を尊重する企業文化の醸成は、富士薬品の強みの一つだと言えるでしょう。
今後も富士薬品が「とどけ、元気。つづけ、元気。」のスローガンのもと、LGBTQ+をはじめとする全ての従業員の「元気」を支えていくことを期待しています。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000226.000062253.html
