ニュースの要約
- 大和アセットマネジメントがLGBTQ+への取組みを評価する「PRIDE指標2025」において、2年連続で最高評価の「ゴールド」を受賞した
- 同社ではLGBTQ+に関する研修の実施やコミュニティの設立などに取り組んでおり、多様性を尊重した職場環境づくりを推進している
- LGBTQ+への理解を深めるための活動も行っており、社会的な変化にも積極的に対応している
概要
大和アセットマネジメント株式会社は、LGBTQ+への取組みを評価する「PRIDE指標2025」において、2年連続で最高評価の「ゴールド」を受賞しました。
同社では、企業理念の一つに「人材の重視」を掲げており、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に積極的に取り組んでいます。LGBTQ+への取組みとしては、全社員を対象にした人権啓発研修の実施や、社員主体でのコミュニティの設立などに取り組んでいます。
また、パートナーシップに対応した人事制度の拡充や、LGBTQ+に関する相談窓口の設置などにより、社員が自分らしく働くことができる環境づくりにも力を入れています。
さらに、同社は10月のスピリット・デーに合わせ、LGBTQ+や多様性をテーマにした絵本の展示会を開催するなど、社内外に向けた啓発活動にも取り組んでいます。
今後も、全ての社員が力を発揮できる職場環境の整備を進め、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に努めていきます。
編集部の感想
編集部のまとめ
大和アセットマネジメント株式会社：PRIDE指標2025において最高評価「ゴールド」を受賞についてまとめました
今回の発表は、大和アセットマネジメント株式会社がLGBTQ+への取り組みを評価される「PRIDE指標2025」で、2年連続で最高評価の「ゴールド」を受賞したというものです。同社では、企業理念の一つに「人材の重視」を掲げており、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に力を入れています。
LGBTQ+への取り組みとしては、全社員を対象にした人権啓発研修の実施や、社員主体でのコミュニティの設立、パートナーシップに対応した人事制度の拡充、相談窓口の設置など、社員が自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。さらに、LGBTQ+や多様性をテーマにした啓発活動なども行っており、社会の変化にも敏感に対応している様子がうかがえます。
今後も、全ての社員が力を発揮できるような職場環境づくりを進め、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に努めていくとのことです。LGBTQ+への理解と尊重を深めながら、社会に貢献していく同社の姿勢は高く評価できるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000118.000118152.html
