ニュースの要約
- 個人の副業が一般化する中、会社がどのように社員の副業を支援できるかが問われている。
- トゥモローゲート株式会社が、社員の夢や挑戦を会社が応援する”副業支援型キャリア制度”の取り組みを開始。
- 第一弾として、社員が経営する「コーヒーショップ」イベントを会社内で開催する。
概要
個人の副業が一般化する今、次に問われているのは「会社はどう支援できるか」。
トゥモローゲート株式会社は、”副業を禁止しない”ではなく、”副業を応援する”という新しい文化づくりを始動。その第一弾として、社員が自ら経営する「コーヒーショップ」イベントを、隔週の土曜日にオフィス内で開催する。
この取り組みは、社員のキャリア自律支援や離職防止、新たな福利厚生にもつながる”副業支援型キャリア制度”として展開していく予定だ。
トゥモローゲートでは、社員のキャリアを会社の枠に閉じ込めず、「個人の夢や挑戦が、結果的に会社のブランドを強くする」と考えている。今回の取り組みでは「オフィスの貸出」「看板や設備の使用許可」「広報・発信のサポート」などを会社が全面支援。制度を整えるだけでなく、実際に「やってみる」までを伴走する。これがトゥモローゲートが提唱する”副業支援型キャリア制度”だ。
編集部の感想
社員の “やりたい”を応援し、その挑戦を支援する取り組みは魅力的だ。
会社がフォロー体制を整えることで、社員の副業への不安を解消できるのではないか。
従業員の定着や、新たな人材獲得にもつながる可能性がある制度だと感じた。
編集部のまとめ
“副業＝社外”の時代は終わり。社員の夢を会社で叶える、新しいキャリア支援の形。についてまとめました
従来の副業に対する見方が変わりつつある中、トゥモローゲートの取り組みは注目に値する。
社員の”やりたい”を会社が全面的にサポートし、実現につなげていく制度は、個人の成長と企業の発展を両立する画期的な取り組みだと評価できる。
社員の定着率向上や新たな人材獲得につながる可能性も高く、企業にとってもメリットの大きい取り組みと言えるだろう。
今後、他社においても同様の”副業支援型キャリア制度”が広がっていくことを期待したい。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000097004.html
