ニュースの要約
- 「個の知見」を「組織の力」に変革
- ナレッジ管理ツール『ナレカン』の導入で社員の成長を加速
- ベテランの知恵の可視化や若手の早期戦力化などの成果を実現
概要
株式会社アップは、約50年の歴史を持つ総合教育サービス企業です。
同社は、専門性の高いベテランスタッフの「口伝」を、より速く、より多くの社員へと拡げるために、株式会社Stockのナレッジ管理ツール『ナレカン』の導入を決断しました。
導入から約1年で、「知恵を磨き合う文化」を定着させ、具体的な成果を上げています。
ベテランの知恵が可視化され組織の資産に、若手社員の自律的成長と早期戦力化、サービス品質の均質化と事業成長の加速など、様々な成果を上げています。
今後も Stockのサポートチームとの連携を継続し、ナレッジマネジメント施策をより進化・浸透させていく方針です。
編集部の感想
ベテランの知恵を組織の力に変えるというアプローチは素晴らしい
若手の成長を加速させる取り組みにも注目したい
ツールの導入をきっかけに組織変革を推進していく姿勢が印象的
編集部のまとめ
『ナレカン』: 「個の知見」を「組織の力」へ ～ナレッジ管理ツール『ナレカン』導入成果～についてまとめました
この事例は、ナレッジ管理ツールの導入を契機に、組織の課題を解決し、社員の成長を加速させた好事例だと言えます。
単なるツール導入ではなく、ベテランの知恵を可視化し、若手の成長を支援するといった、人と組織への変革に取り組んでいる点が特徴的です。
今後も Stockとの連携を深めながら、ナレッジマネジメントの施策をさらに進化させていくことで、教育サービス企業としての競争力を高めていくことが期待されます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000134777.html
