ニュースの要約
- 「Z世代の離職を防ぐ」次世代型新入社員研修を東京・大阪で募集開始
- 2日間集中プログラムで、Z世代の特性を理解し、定着率アップを実現
- 企業の早期離職リスク低減や、新人の自信・主体性向上を目指す
概要
日本経営開発協会・関西経営管理協会は、Z世代の特徴を的確に捉えた育成プログラムにより、企業の「早期離職リスク」低減と定着率アップを実現する新入社員研修の開催を決定しました。
急速に変化する若者の価値観・働き方を踏まえた本研修では、Z世代特性の理解、入社直後に生じやすいギャップを整理するリアリティショック対策、成功体験を意識的に積み上げる実践ワーク、そして上司・先輩とのコミュニケーション方法の習得など、多面的アプローチを導入。
これらを通じて、新入社員が”働く意義”を自ら見出し、組織への定着につなげる土台作りを目指します。企業の「人材定着」に直結する実践型プログラムとして、すでに多くの企業様からお問い合わせをいただいているとのことです。
編集部の感想
Z世代の特性をしっかりと理解し、定着率向上につなげるプログラムは非常に魅力的だと感じました。
新入社員の早期離職問題は深刻ですが、この研修なら解決につながるのではないでしょうか。
実践的なワークを通して、新人社員の自信や主体性を養えるのが大きなポイントですね。
編集部のまとめ
次世代型新入社員研修：Z世代の離職を防ぎ、定着率アップを実現する2日間集中プログラムを東京・大阪で募集開始についてまとめました
Z世代の特性を深く理解し、組織への定着を促す次世代型の新入社員研修が注目を集めています。日本経営開発協会と関西経営管理協会が開催する本プログラムは、Z世代の価値観やリアリティショック対策、成功体験の積み重ねなど、多角的なアプローチを取り入れており、企業の早期離職リスク低減や新人の自信・主体性向上を実現することが期待されます。
企業側の課題である若手社員の定着支援と、新入社員の”働く意義”の発見を同時に実現できるこの研修は、人材育成の新たな選択肢として注目に値するでしょう。近年、深刻化するZ世代の離職問題に、効果的な解決策をもたらすことが期待されています。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000124222.html
