株式会社Euphonauts：第12回ホワイト企業アワード「理念共有部門」を受賞

ニュース

2025.11.25

ニュースの要約

株式会社Euphonautsは、「日本一多趣味な会社をつくる」というミッションのもと、社員一人ひとりの”選択の自由”を尊重し、多様な価値観を受け止める文化を土台に制度づくりと運用を行っています。

この度、同社が一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する「第12回ホワイト企業アワード」において、「理念共有部門」を受賞しました。同部門では、理念が自然に浸透し根づく文化の形成に寄与する取り組みが高く評価されました。

Euphonautsは、社員が自ら企画し自由に参加できる趣味会の開催や、プロのキャリアアドバイザーによるキャリア相談など、理念を行動ベースに落とし込む仕組みを整備しています。

また、毎月の経営報告会を通じて、事業の現状や意思決定の背景を経営陣が社員に直接発信するなど、理念共有を重視したオープンな組織運営も行われています。これにより、理念が強制ではなく自然に浸透する組織文化を育んでいます。

今回の受賞を受け、Euphonautsは今後もさらに制度の強化と採用広報の拡充を図り、理念に共感する仲間づくりと組織成長を加速させていく方針です。

社員一人ひとりが仕事と趣味を両立できる環境づくりを推進し、新しいスタンダードの実現を目指します。

仕事と趣味の両立を重視する企業の取り組みは実に魅力的ですね。

社員一人ひとりの「選択の自由」を尊重する姿勢は、働き方改革の先駆けといえるかもしれません。

趣味を通じた交流やキャリアアドバイザー制度など、理念を実践する仕組みが整っているのが印象的です。

株式会社Euphonautsが、「日本一多趣味な会社をつくる」という独自のミッションのもと、社員一人ひとりの”選択の自由”を尊重し、多様な価値観を受け入れる組織文化を実現していることが高く評価されました。

趣味を通じた交流の場の提供や、プロのキャリアアドバイザーによるサポートなど、理念を具体的な行動につなげるための仕組みが整備されているのが特徴です。

さらに、経営陣と社員の双方向コミュニケーションを重視し、理念の浸透を図る取り組みも注目に値するでしょう。

今後も、Euphonautsが追求する「新しいスタンダード」の実現に期待が高まります。自由度の高い働き方と、生産性の両立が、これからの時代にふさわしい組織運営の指針となるかもしれません。