ニュースの要約
- 理想の企業風土は「挑戦・オープン・安心」を重視
- 課題は「連携弱い・称賛少ない」
- コミュニケーションが企業風土醸成に重要
概要
「2025 T＆D保険グループ新語・流行語大賞 」のノミネートに「企業風土」が選出され、2025年は組織における「空気づくり」が社会的にも注目されました。
これを受け、インターナルコミュニケーション（以下、IC）で経営課題解決に寄与するウィズワークス株式会社は、企業・団体のIC・社内報担当者らを対象に、企業風土にまつわる調査を実施しました。
調査の結果、理想の企業風土は「挑戦や変革を後押ししながらも、心理的安全性と透明性のある職場環境」であると考えている一方で、実際の現場では部署間連携や感謝・称賛の機会不足などを課題に感じていることが明らかになりました。
さらに、社内報やミーティング、交流施策などのICが、社員同士のつながりを深め、経営層との対話を促す有効な手段として期待され、大きな可能性を持っていることも確認できました。
編集部の感想
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理想の企業風土を実現するには、やはりコミュニケーションが重要なんだなと感じました。
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部署間の連携が弱いというのは課題として意外でしたが、実際の職場でもよくあることですね。
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社内報やミーティングなどのICツールが企業風土づくりに役立つのは、興味深い知見だと思います。
編集部のまとめ
PR TIMES:理想の企業風土は「挑戦・オープン・安心」を重視 課題は「連携弱い・称賛少ない」 コミュニケーションが重要についてまとめました
今回の調査では、理想の企業風土として「挑戦や変革を後押ししながらも、心理的安全性と透明性のある職場環境」が求められている一方で、実際の現場では部署間の連携不足や感謝・称賛の不足といった課題があることが明らかになりました。
一方で、社内報やミーティング、社員交流などのインターナルコミュニケーション施策が、企業風土の醸成に大きな役割を果たしていることも確認できました。
企業にとって、従業員の満足度やエンゲージメントを高め、企業価値を向上させるためには、この調査結果を参考に、コミュニケーションを重視した企業風土づくりに取り組むことが重要だと言えるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000011829.html
