ニュースの要約
- リブランディングを通じて、社外からの認知変革と社内の組織・カルチャー変革を同時に実現する
- リブランディングを「見せ方の変更」で終わらせず、社外ステークホルダーの期待と社内の意識・行動を同時に変革する
- リブランディングのノウハウを学べるオンラインセミナーを無料で開催
概要
株式会社揚羽は、2025年12月11日（木）に「組織カルチャーが変わるリブランディング -社外認知と社内変革を導くメソッド-」と題したオンラインセミナーを開催します。
企業の提供価値が変わっているにもかかわらず、市場からのイメージが過去のまま止まっているという課題を抱える企業は少なくありません。このような「実態と認知のズレ」を解消するためにリブランディングは有効ですが、ロゴやWebサイトといったアウターの見え方を整えるだけでは、真のブランド変革は実現できません。新しくなったブランドの姿を体現するのは、他ならぬ現場の社員一人ひとりだからです。
編集部の感想
リブランディングは単なる表面的な変更で終わらせないで、組織内部からの変革も同時に進めることが大切だという指摘に納得です。
社外からのイメージ変革と社内の意識・行動変革を両立させるノウハウを学べる貴重なセミナーだと感じました。
リブランディングを通じて組織を強化する取り組みは、時代に合った経営戦略だと思います。
編集部のまとめ
リブランディング：リブランディングを契機に”社外認知”と”社内組織”を変革する【株式会社揚羽】についてまとめました
株式会社揚羽が主催するオンラインセミナーは、リブランディングを単なる表面的な変更で終わらせることなく、社外からの認知変革と社内の組織・カルチャー変革を同時に実現する方法を学べる貴重な機会だと感じました。
企業が抱える「実態と認知のズレ」という課題は多くの企業が直面している問題で、リブランディングはその解決策の一つとして注目されています。しかし、ロゴやWebサイトなどの見た目の変更だけではブランド変革には不十分であり、社内の意識と行動の変革も同時に進める必要があります。
今回のセミナーでは、そのための具体的なノウハウが学べると期待できます。特に、社外ステークホルダーの期待と社内の変革を両立させるアプローチは、リブランディングを成功に導く秘訣として注目に値するでしょう。
企業のブランド価値を高め、組織を強化していくためのヒントが得られる、非常に有益なセミナーだと編集部としても評価しています。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000233.000038921.html
