ニュースの要約
- 人的資本経営の先駆けであるエーザイ株式会社の『Human Capital Report 2025』(HCR2025)の制作プロセスが明らかに
- エーザイは外部有識者や先進企業の人事部門と連携して、革新的な人的資本報告書を共創した
- 『HCR2025』は社員参画型プロジェクト「Synergy Wave」を通じて制作され、企業価値の向上を目的としている
概要
本ニュースは、人的資本経営の先駆けであるエーザイ株式会社が発行した革新的な人的資本報告書「Human Capital Report 2025(HCR2025)」の制作プロセスを大公開したものです。
エーザイは、人的資本を単なる「資源」ではなく「資本」と捉え、その価値創出を可視化する取り組みを推進しています。HCR2025の制作には、伊藤邦雄最高顧問、丸井グループ、味の素、中外製薬といった人的資本経営のトップランナーたちが参画し、各社人事との対話を重ねたことが特徴的です。また、社員参画型プロジェクト「Synergy Wave」を通じて、ボトムアップ型で制作されたことも注目されます。
さらに、海外事業の人事部門にも協力を求め、国境を超えたコラボレーションを実現するなど、外部を巻き込んだ取り組みが行われました。エーザイは「社員が目を輝かせながら自社について紹介できるレポート」をコンセプトに、人的資本の開示を単なる情報公開ではなく、「コミュニケーションの起点」や「経営の自己変革を促すフィードバック装置」と位置づけています。
編集部の感想
編集部のまとめ
HCR2025：外部も巻き込んだエーザイのHCR2025制作プロセスをYouTubeで大公開！伊藤邦雄最高顧問、丸井グループ、味の素、中外製薬とも共創についてまとめました
今回のニュースは、エーザイ株式会社が発行した人的資本報告書「HCR2025」の制作プロセスを詳しく紹介したものです。エーザイは、人的資本を単なる「資源」ではなく「資本」と捉え、その価値創出を可視化する先進的な取り組みを行っています。HCR2025の制作には、伊藤邦雄最高顧問や丸井グループ、味の素、中外製薬といった人的資本経営の第一人者たちが参画し、各社人事との対話を通じて制作されました。また、社員参画型プロジェクト「Synergy Wave」を立ち上げ、ボトムアップ型の制作体制を構築しているのも特徴的です。さらに海外事業の人事部門も巻き込むなど、外部との連携にも取り組んでいることがわかります。
このように、エーザイはHCR2025の制作において、有識者や先進企業、そして社内の幅広い関係者を巻き込むことで、企業価値の向上につなげようとしています。人的資本の開示を単なる情報公開ではなく、「コミュニケーションの起点」や「経営の自己変革を促すフィードバック装置」と位置づけている点が興味深いですね。今回の取り組みは、人的資本経営の先進事例として注目に値するものと言えるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000295.000056057.html
