ニュースの要約
- Saze株式会社が、「第12回ホワイト企業アワード福利厚生部門」で受賞
- 平均年齢28歳の若手中心の組織で、「従業員の幸せを最優先にする」という経営哲学を実践
- 社員のニーズに合わせた柔軟な福利厚生制度が評価されたと報告
概要
ITコンサルティングやシステム開発を手がけるSaze株式会社が、一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する「第12回ホワイト企業アワード 福利厚生部門」で受賞しました。
Saze社は2016年の創業以来、平均年齢28歳・20代が約8割という若手中心の活気ある組織として成長を続けてきました。そのような成長の根底にあるのが、「従業員の幸せを最優先にする」という明確な経営哲学です。
特に評価されたのは、売上の一定割合を還元する成果連動型の給与制度と、社員一人ひとりのニーズやライフスタイル、価値観に寄り添った柔軟な福利厚生制度の整備です。具体的には、全社員を対象とした家賃手当の支給や年間5日間の特別休暇の付与、従業員の希望を反映した社員旅行の実施など、単なる制度設計にとどまらず「社員の想い」に寄り添った運用が行われています。
こうした取り組みは「従業員の幸せを起点とした組織づくり」という理念が、制度と職場文化の両面で一貫して体現されていると評価され、若手人材が自律的に活躍できる職場環境の好事例として高い評価を得たものです。
編集部の感想
編集部のまとめ
Saze(株)：第12回 ホワイト企業アワード「福利厚生部門」で受賞についてまとめました
Saze株式会社は、ITコンサルティングやシステム開発を手がける企業ですが、創業からわずか10年で「第12回ホワイト企業アワード 福利厚生部門」を受賞するという快挙を達成しました。
この受賞の背景にあるのは、「従業員の幸せを最優先にする」という経営哲学です。単なる制度設計にとどまらず、社員一人ひとりのニーズやライフスタイルに合わせた柔軟な運用を行っているのが特徴的です。
若手社員が中心となり活躍している同社の取り組みは、長期的な視点に立った人材定着と育成の好事例として高く評価されたものといえるでしょう。
この受賞を機に、Saze社がさらに社員の満足度を高め、業績拡大につなげていくことを期待したいと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000118192.html
