ニュースの要約
- 関西企業の構造的な組織課題に対し、最新の「行動経済学（ナッジ）」を用いた抜本的な解決策を提示するセミナーを開催
- 「OJTの機能不全」「主体性の二重拘束」「エンゲージメントの死角」「コスト配分の歪み」など、関西企業の4つの深刻な課題を浮き彫りにする
- 精神論からの脱却、管理職の「学び」直し、「教育の空洞化」への対抗策など、根本的な組織変革のメソッドを公開
概要
株式会社イマジナは、2026年1月15日(木)に大阪で「『共感価値の設計図』出版記念・経営者のためのインナーブランディングセミナー」を開催します。
本セミナーは、関西企業の経営者・人事責任者を対象に、企業の組織課題に科学的なアプローチで挑む内容となっています。同社が実施した実態調査で明らかになった「OJTの機能不全」「主体性の二重拘束」「エンゲージメントの死角」「コスト配分の歪み」など、関西企業ならではの深刻な課題に対し、最新の「行動経済学(ナッジ)」を用いた抜本的な解決策を提示します。
編集部の感想
関西企業の抱える課題が具体的に示されており、これらの問題に対する根本的な解決策を学べそうだ
単なるHowToではなく、組織の体質そのものを変革する「根本教育」に注目したい
行動経済学を活用し、社員が自然と学び行動したくなるアプローチは興味深い
編集部のまとめ
【イマジナ】：関西企業の「4つの病巣」を治療する『共感価値の設計図』出版記念セミナーを大阪にて開催についてまとめました
今回のセミナーは、関西企業の抱える深刻な組織課題に科学的なアプローチで迫るものです。単なる表面的な施策ではなく、精神論からの脱却や管理職の「学び」の直し、「教育の空洞化」への対策など、組織の根本を変革するためのメソッドが公開されます。特に、行動経済学を活用して社員の自然な行動変容を促す手法は注目に値するでしょう。
関西企業が直面する「OJTの機能不全」「主体性の二重拘束」「エンゲージメントの死角」「コスト配分の歪み」といった構造的な問題は、全国規模でも共通する課題だと考えられます。本セミナーで提案される解決策は、他の地域の企業にも参考になるはずです。経営者や人事責任者に必見のイベントだと言えるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000478.000048039.html
