ニュースの要約
- 上司によるハラスメント行為は一切許されないが、「ハラスメントになるのが怖くて」若手に必要な指導ができない管理職が少なくない
- ハラスメントを恐れるあまり上司が何も言わないと、若手は「必要な指導すらしてくれない」と感じ、早期離職につながる
- 本セミナーでは「ハラスメントが起きる構造的な原因」に焦点を当て、「ハラスメントにならないコミュニケーションの取り方、指導の仕方」を紹介
概要
人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社は、無料オンラインセミナー「ハラスメントが怖くて若手に何も言えない上司の皆さんへ」を開催する
組織や社会における構成メンバーの公平性が重視されるようになり、企業にも社員にも、コンプライアンスを厳守することが求められている状況において、上司によるハラスメント行為は一切許されないことだが、一方で「何を言ってもハラスメントになる」と考えてしまい、若手に対して必要な指導すらできないという管理職も少なくないという
しかし、ハラスメントを恐れるあまり上司が何も言わないままでいると、若手は「必要な指導すらしてくれない」、「上司から放置された」と感じてしまい、早い段階で離職してしまうことがある
本セミナーでは「ハラスメントが起きる構造的な原因」にフォーカスを当てたうえで、「ハラスメントにならないコミュニケーションの取り方、指導の仕方」について紹介する
編集部の感想
上司側の不安を理解しつつ、若手社員への適切な指導の仕方を学べる良い機会だと思います
ハラスメントを恐れるあまり指導ができずに社員が離職してしまうのは問題だと感じる
ハラスメントの根本原因に着目し、適切な対応を学べるセミナーは需要が高そうですね
編集部のまとめ
アルー：「ハラスメントが怖くて若手に何も言えない上司の皆さんへ」無料オンラインセミナー開催のお知らせについてまとめました
上司側がハラスメントを恐れるあまり、若手社員への必要な指導ができずに離職につながってしまう状況は問題だと思います
今回のセミナーでは、ハラスメントの構造的な原因に着目し、コミュニケーションや指導の仕方について学べる良い機会だと感じました
ハラスメントを恐れずに適切な指導ができるよう、上司側の不安にも寄り添った内容になっているのが特徴です
ハラスメントへの不安を抱える上司が多い中で、この問題に対する具体的な解決策を提示するセミナーは需要が高いと考えられます
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000052583.html
