人材イベント：今、「選ばれる企業」へどう変わるか。

ニュース

2025.12.16

ニュースの要約

人材獲得競争が激化する2026年の採用市場に向けて、企業がどのように「選ばれる企業」へと変化していけば良いのか、3社の人材採用の専門家が解説します。

新卒採用では27卒の採用に向けたアプローチ、中途採用では「潜在層」へのアプローチ、SNSや動画の活用など、1月から直ぐに実践できるアクションプランを提案しています。中小企業でも取り組める施策が豊富に用意されており、採用担当者や経営者にとって参考になると思われます。

2026年の採用市場が大変厳しくなると予想されており、企業側の努力が必要不可欠だと感じました。

具体的な施策が紹介されているので、小さな企業でも採用に役立てられそうです。

新しい採用手法の提案には興味が湧きました。コストを抑えつつ、応募者を増やせるのはメリットだと思います。

2026年の採用市場は、新卒採用の早期化、中途市場の候補者の潜在層化、働き方の多様化など、大きな変化に直面するとのことです。これらの変化に対応するため、企業は単一の採用手法ではなく、採用のポートフォリオとチャネルミックス戦略を検討する必要があります。

本セミナーでは、新卒採用と中途採用の両面で企業が採用力を高めるための具体的な施策が提案されています。特に注目なのは、SNSや動画の活用など、コストを抑えつつ応募者を増やせる新しい採用手法です。中小企業でも取り組めるこれらの施策は、今後の採用活動を検討する上で大変参考になるでしょう。