アドバンスジャパン株式会社：「有給取得率90％」を目標に掲げる通信業界人材派遣、ホワイト企業認定を取得

ニュースの要約

• アドバンスジャパン株式会社が、2025年12月付でホワイト企業認定を取得
• 同社は「有給取得率90%」を目標に掲げ、人材育成とワークライフバランスの両立を推進している
• ホワイト企業認定は、総合的な企業評価制度で、2025年12月時点で累計621社が取得

概要

通信業界に特化した人材派遣会社のアドバンスジャパン株式会社が、2025年12月付でホワイト企業認定を取得しました。

ホワイト企業認定は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が運営する、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。「ブラックではない企業」ではなく、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象に、ビジネスモデルや人財育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行っています。

アドバンスジャパン株式会社は、この認定を新たに取得し、「自分たちの手でプロを育て、安心して長く働ける環境を整える」という信念のもと、有給取得率90％を目標に掲げ、社員の成長と事業の発展を両立させることを目指しています。同社では、自社での定期的な研修やeラーニングの導入など、人材育成に力を入れるほか、業務の平準化やチームでの分担など、有給取得促進の取り組みにも注力しています。

編集部の感想

有給取得率90％という高い目標を掲げているのは、社員の心身のケアを非常に重視している証拠だと感じます。
通信業界特化の人材派遣会社として、専門性の高い人材を育成することにも力を入れているのが印象的です。
ホワイト企業認定は非常に厳しい基準なので、同社の企業文化やマネジメントの質の高さが窺えますね。

編集部のまとめ

アドバンスジャパン株式会社：「有給取得率90％」を目標に掲げる通信業界人材派遣、ホワイト企業認定を取得についてまとめました

今回、通信業界の人材派遣会社であるアドバンスジャパン株式会社がホワイト企業認定を取得したことは、同社が社員のワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでいることを示しています。

同社は「自分たちの手でプロを育て、安心して長く働ける環境を整える」ことを目標に掲げており、有給取得率90％の達成を目指しています。長時間労働の問題が指摘される人材派遣業界において、こうした取り組みは画期的といえます。

また、同社ではOJT研修の充実や自社研修の強化にも力を入れており、単なる人材供給にとどまらず、派遣社員の育成にも注力していることがわかります。これにより、派遣社員にとっても魅力的な働き場所となることが期待できます。

ホワイト企業認定を取得したことで、同社の企業文化や社員への配慮の高さが明確になりました。通信業界における優良な人材派遣会社としての地位を確立できるでしょう。今後の同社の取り組みと、業界全体への影響にも注目していきたいと思います。

参照元：>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000400.000039303.html