ニュースの要約
- 等級制度は組織の戦略や人材育成を支える重要な仕組み
- 人事図書館が「【人事のプロを目指す特別講座】等級制度構築-基本編」を開催
- 参加者が自社の課題に引き寄せて学び、実践への第一歩を確認できた
概要
株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区）は、2025年4月5日に運営するコミュニティ「人事図書館」にて、「【人事のプロを目指す特別講座】等級制度構築-基本編」を開催しました。
等級制度は、社員への期待やキャリアパスを明確にするための重要な仕組みです。しかし、「どこから手をつければよいのか」「何を基準に設計すべきか」に悩む人事担当者は少なくありません。
そこで本講座では、等級制度を設計するうえで欠かせない基礎知識を、実務に活かせる形で整理し、体系的に学ぶことを目的としました。単なる理論にとどまらず、実際の事例も交えながら具体的に解説し、参加者自身が自社に置き換えて考えられるよう、実践に役立つ知識とヒントを提供しました。
編集部の感想
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等級制度は単なる人材のランク付けではなく、組織の戦略や人材育成につながる重要な仕組みだと感じました。
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参加者の生の声を聞くことで、自社の制度の特徴を理解できるのは貴重な機会だと思います。
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実践に役立つ具体的な解説と、自社への適用方法を一緒に学べる講座は、人事担当者にとって大変有意義だと感じました。
編集部のまとめ
人事図書館：【イベントレポート】【人事のプロを目指す特別講座】等級制度構築-基本編（2025年4月5日開催）についてまとめました
今回の講座では、等級制度を「枠組みを整えるため」ではなく、「人と組織の成長を支えるためのデザイン」として捉える重要性が共有されました。
等級設定における目的意識や、自社に最適化するための基礎設計力の重要性についても、参加者の理解が深まったようです。特に「自社に置き換えて考える力が養われた」「制度改善に向けた次のアクションが見えた」といった声が多く寄せられたことは、実務に直結する学びの場となった大きな成果だと言えるでしょう。
人事図書館では、今後も基礎知識の提供だけでなく、「自ら考え、設計し、実装できる人事」を目指すための実践的な学びを提供していく予定です。人事のプロフェッショナルを目指す人事担当者にとって、貴重な機会となりそうです。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000085868.html
