ニュースの要約
- 一般社団法人プロティアン・キャリア協会が、「人的資本経営マニフェスト2026」を2月14日に開催する。
- 人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏と法政大学の田中研之輔教授が登壇し、2026年の人的資本経営の動向を議論する。
- 個人のキャリアオーナーシップと企業の人材活用の新たな関係性を提案する。
概要
一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2月14日に「人的資本経営マニフェスト2026」を開催する。
この取り組みは、同協会の設立6周年を記念するものだ。
終身雇用や年功序列といった日本型雇用が限界を迎える中で、同協会は「変化を前提に、自らの価値を更新し続けるキャリア＝プロティアン・キャリア」を提唱し、個人と組織の新たな関係性の構築に取り組んできた。
本イベントでは、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏と法政大学のキャリアデザイン学部教授の田中研之輔氏をはじめ、企業や学術、人事の第一線で活躍する豪華登壇者を迎え、「人的資本経営2026」をテーマに、これからの組織・人材・キャリアのあり方を多角的に議論する。
個人にはキャリアオーナーシップ、企業には人材を”資本”として本気で育て活かす覚悟が、これまで以上に求められている中、同協会は人的資本経営の次なる指針として「人的資本経営マニフェスト2026」を発表し、個人と組織がともに進化し続けるための未来像を、社会に向けて発信する。
編集部の感想
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個人と組織が協力して人材を育成することの重要性がよく分かる。時代に合わなくなった「終身雇用」の体制から脱却し、お互いにWin-Winの関係を築いていくことが大切だと感じた。
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人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏と田中研之輔教授の対談は、非常に魅力的だと思う。彼らの見識と洞察力から、2026年の人的資本経営の未来像が見えてくるだろう。
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個人のキャリア開発とプロティアン・キャリアの推進に向けた取り組みは、企業と従業員双方にとって重要な課題だと認識した。本イベントの議論を通じて、新しい人材活用の方向性が見えてくることを期待したい。
編集部のまとめ
人的資本経営マニフェスト2026：一般社団法人プロティアン・キャリア協会 伊藤邦雄氏×田中研之輔が開催についてまとめました
終身雇用や年功序列といった日本型雇用が限界を迎えつつある中、一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、「変化を前提に、自らの価値を更新し続けるキャリア＝プロティアン・キャリア」を提唱し、個人と組織の新たな関係性の構築に取り組んできた。
この度の「人的資本経営マニフェスト2026」の開催は、同協会の6周年を記念するものだが、伊藤邦雄氏や田中研之輔教授らの第一人者を招き、2026年の人的資本経営の方向性や課題について議論するものだ。
個人にはキャリアオーナーシップ、企業には人材を”資本”として本気で育て活かす覚悟が求められている今、個人と組織がともに進化し続けるための未来像を提示することは、きわめて意義深いと言えるだろう。
本イベントが、企業と従業員の新しい関係性構築の一助となり、人材育成の未来に示唆を与えることを期待したい。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000316.000056057.html
