フィリップ モリス ジャパン：7年連続「トップ・エンプロイヤー」認定

ニュースの要約

• フィリップ モリス ジャパンが7年連続で「トップ・エンプロイヤー」の認定を受けた
• 親会社のフィリップ モリス インターナショナルも10年連続で「グローバル・トップ・エンプロイヤー」の認定を受けた
• この認定は、雇用環境と人事制度が優良であることが評価されたもの

概要

フィリップ モリス ジャパン合同会社は、2026年1月15日、オランダ・アムステルダムに本部を置くトップ・エンプロイヤー・インスティテュートによる「トップ・エンプロイヤー」の認定を7年連続で受けました。

同時に、フィリップ モリス ジャパンの親会社であるフィリップ モリス インターナショナルも、「グローバル・トップ・エンプロイヤー」の認定を10年連続で受けています。この認定は、企業の雇用環境と人事制度が優良であると評価されたものです。

トップ・エンプロイヤー・インスティテュートは、「働く環境・採用・人材開発と教育・社員の福利厚生・多様性とインクルージョン」などの分野を中心に企業の人事制度と雇用環境を評価し、高い基準を満たした優良企業に対して認証を行う第三者機関です。フィリップ モリス インターナショナルと、その日本における子会社であるフィリップ モリス ジャパンは、変化し続ける時代のニーズに応えながら、全社員にとって素晴らしい雇用環境を提供するために継続的な改革に取り組んでいることが高く評価されたのです。

編集部の感想

この企業の人事面での取り組みにも注目が集まっているようですね。従業員満足度の高さが評価されているのは魅力的ですね。
「煙のない社会」の実現を目指すフィリップ モリス社の姿勢が、こうした人事面での評価にもつながっているのかもしれません。
企業理念と従業員満足度が両立している企業はなかなかないので、フィリップ モリス社のような取り組みは参考になりそうです。

編集部のまとめ

フィリップ モリス ジャパン：7年連続「トップ・エンプロイヤー」認定についてまとめました

フィリップ モリス ジャパンが7年連続で「トップ・エンプロイヤー」の認定を受けたことは、同社の従業員に対する取り組みが高く評価されていることを示しています。

この認定は、企業の雇用環境と人事制度が優良であると第三者機関によって判断されたものです。フィリップ モリス ジャパンは、変化する時代のニーズに応える形で、社員にとって魅力的な働き方を実現するための継続的な改革に取り組んでいることが認められたと言えます。

同社が掲げる「煙のない社会」の実現に向けた取り組みと、従業員満足度の高さが両立している点は、他企業にとっても参考になる好事例だと言えるでしょう。今後も同社の人事施策に注目していきたいと思います。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000166.000043993.html