ニュースの要約
- 岡山大学が事務職員を対象に新たな学内兼業制度「ジョブシェア制度」を導入
- 中長期ジョブシェアとして「事務職員採用試験に係る広報強化プロジェクト」を実施
- 採用ページの刷新や学生との交流会など、採用広報の質の向上に取り組んだ
概要
国立大学法人岡山大学では、2025年8月から事務職員を対象とした新たな学内兼業制度「ジョブシェア制度」を導入しています。
本制度は、職員一人ひとりの高度化を促すことで大学全体の組織力向上を目的としています。
制度導入後初となる中長期ジョブシェアとして、2025年10月から12月の3か月間、4人の事務職員が「事務職員採用試験に係る広報強化プロジェクト」に参画しました。
プロジェクトでは、就活生が必要とする情報へ迅速かつ分かりやすく到達できるよう、採用情報ウェブページのデザインや情報構造を刷新しました。
また、バナー画像の新規制作や各ページのHTML修正には生成AIを活用し、短期間で効果的な改修を実現しました。
これにより、採用ページの利便性と魅力が大きく向上し、就活生が本学の職員像や働く環境をより具体的にイメージできる内容へと進化しています。
さらに、ジョブシェアメンバーは2025年12月23日に開催した「大学職員の仕事内容の理解が深まる座談会・テーマ別ワークショップ」に先輩職員として参加し、学生等との交流を通じて、就活生が求める視点への理解を一層深めました。
岡山大学は今後もジョブシェア制度を積極的に活用し、職員の成長支援と組織力の強化を進めるとともに、多様な人材に選ばれる魅力ある大学づくりを推進していきます。
編集部の感想
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岡山大学の取り組みは、大学職員の育成と組織力の強化に着目しており、非常に興味深いですね。
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ジョブシェア制度を活用した中長期プロジェクトは、学生のニーズを反映した採用活動につながっていて評価できます。
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生成AIを活用した採用ページの刷新は、迅速で効果的な改善につながっているのがわかります。
編集部のまとめ
ジョブシェア制度：岡山大学が事務職員を対象とした中長期プロジェクトを実施についてまとめました
岡山大学のジョブシェア制度は、事務職員の成長と組織力の向上を目的としたユニークな取り組みだと感じました。
特に、中長期のジョブシェアプロジェクトでは、就活生のニーズに応えるべく採用ページの改善に取り組んでおり、事務職員の幅広い視点と柔軟な対応力が生かされていることが印象的です。
生成AIの活用による迅速な改修も注目に値するでしょう。
このようにジョブシェア制度を通じて、職員の育成と組織力の強化に取り組む岡山大学の姿勢は評価に値するものだと思います。
今後も大学職員の多様性や専門性の向上につながる取り組みに期待が高まります。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003767.000072793.html
