ニュースの要約
- 健康経営を福利厚生で終わらせず、採用・離職・生産性などの経営課題と投資対効果（ROI）に直結させる「健康経営エグゼクティブ研修・実装支援（認定要件対応）」の提供を開始
- 役員の意思決定と現場運用の共通言語を整え、認定要件対応とROIの両立を前提に、方針・KPI・会議体・証跡の設計まで一気通貫で実装
- 健康経営を投資として捉え、経営課題起点でROI優先順位付けを行い、認定要件への適合と運用定着を同時に整備
概要
フラクタルワークアウト株式会社は、健康経営を福利厚生で終わらせず、採用・離職・生産性などの経営課題と投資対効果（ROI）に直結させる「健康経営エグゼクティブ研修・実装支援（認定要件対応）」の提供を開始しました。
健康経営は、従業員等の健康保持・増進の取組が将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え戦略的に実践することを意味しています。また健康経営優良法人認定制度は、優良な健康経営に取り組む法人を見える化し、従業員や求職者、金融機関等から社会的評価を受けられる環境整備を目的としています。
本支援は、役員の意思決定と現場運用の共通言語を整え、認定要件対応とROIの両立を前提に、方針・KPI・会議体・証跡の設計まで一気通貫で実装します。健康経営を投資として捉え、経営課題起点でROI優先順位付けを行い、認定要件への適合と運用定着を同時に整備することで、健康経営を経営課題の解決につなげ、社内外の実効性と一貫性を持った運用を実現するものです。
編集部の感想
健康経営を単なる福利厚生ではなく、経営戦略の一部として位置づける取り組みは非常に画期的だと感じました。
従業員の健康管理を経営課題の解決につなげるアプローチは、社内外からの評価を得られる良い取り組みだと思います。
経営層と現場の共通言語を作り、実効性のある運用体制を整備する点に特に注目しました。形式的な取り組みに留まらない点が良いですね。
編集部のまとめ
健康経営エグゼクティブ研修・実装支援：経営課題起点でROI設計する健康経営エグゼクティブ研修・実装支援（認定要件対応）の提供開始についてまとめました
今回のフラクタルワークアウト株式会社による「健康経営エグゼクティブ研修・実装支援」の提供開始は、従来の健康経営の取り組みに新たな視点を加えたものだといえます。単なる福利厚生の延長線上ではなく、経営課題の解決に直結させる点が特徴的です。
特に経営層と現場の共通言語を整え、認定要件への適合と実効性の両立を図る点は評価できます。従業員の健康増進と会社の生産性向上を同時に実現することで、健康経営を経営戦略の一部として位置づけ、社内外から評価されるような取り組みとなっています。
今後、健康経営をより経営的な視点から推進していく企業が増えていくことが期待されます。この取り組みは、そうした潮流の先駆けとなるものだと感じました。
