ニュースの要約
- 経営課題の解決を目的に健康経営の方針・宣言を策定する経営者対談・共創設計支援を開始
- 従来の抽象的な健康経営方針から脱却し、KPIや行動基準、運用体制まで一貫して設計
- 採用、定着、生産性など経営KPIの向上につなげることが目的
概要
フラクタルワークアウト株式会社は、「健康経営の方針・宣言を『経営課題起点』で策定し、KPI・会議体・現場運用・社内外発信まで一気通貫で設計する『経営者対談・共創設計支援』の提供を開始」しました。
健康経営優良法人認定制度は、優良な健康経営を実践する法人を見える化し、従業員や求職者、関係企業・金融機関等からの社会的評価につなげることを目的としています。しかし、方針・宣言が抽象的な理想論に留まると、現場の行動とKPIが紐づかず、単なる認定取得が目的化してしまいがちです。
そこで本支援では、採用・定着・生産性・労災・ブランド等の経営課題から「なぜやるか」を言語化し、測る指標とやる行動へ翻訳することで、形骸化を防止します。経営者対談で腹落ちを作り、KPI設計、行動基準作成、推進体制・運用設計、社内外発信まで一気通貫で支援するのが特徴です。
編集部の感想
編集部のまとめ
経営とつなぐ健康経営：経営課題起点で健康経営の方針・宣言を策定する経営者対談・共創設計支援の提供開始についてまとめました
従来の健康経営は、抽象的な理念に終始し、単なる認定取得が目的化しがちでした。しかし、フラクタルワークアウト社の本支援では、経営課題の解決を起点に健康経営の方針・宣言を策定し、KPI設計や行動基準、推進体制まで一貫して設計することで、形骸化を防ぐのが特徴です。
企業の採用、定着、生産性などの経営KPIの向上を目的としているため、単なる社会的評価ではなく、企業価値の向上にもつながるはずです。経営者の意思決定を重視しつつ、現場レベルの運用設計にまで踏み込むことで、健康経営の浸透が期待できるでしょう。また、社内外の一貫したメッセージ発信は、企業ブランディングにもプラスとなりそうです。
従来の健康経営に課題があった企業にとって、本支援は大きな打開策となる可能性があります。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000118106.html
