「言語化コンサルタントサービス：「六月病」は他人事ではない！新生活の落とし穴を緊急警告 ― 厚労省調査で8割超が仕事でストレスを抱える今、言葉にできぬSOSが職場を静かにむしばむ

ニュース

2025.05.07

ニュースの要約

本プレスリリースは、言語化コンサルタントの木暮太一が、新生活の落ち着きとともに忍び寄る「六月病」の深刻な実態と、その対策を提言するものです。

木暮は以前、五月病に関するリリースで、言葉にならないストレスが離職につながる危険性を示唆しましたが、同様の「言葉にできないストレス」は、4月からの変化に順応し始めた5月下旬から6月にかけて、全国の職場でより深刻なメンタル不調、すなわち「六月病」を引き起こすと警鐘を鳴らしています。

特に五月病が一時的な不調として認識されがちなのに対し、「六月病」はより根深く、深刻化しやすい傾向にあると言われています。実際に、厚生労働省の調査では、なんと8割を超える労働者が現在の仕事や職業生活に関わることで、何らかのストレスを感じていると回答しています。

この深刻な状況を打破するため、木暮は、組織全体で『言葉にできる環境』を整備することが喫緊の課題であると訴えています。具体的には、上司と部下の建設的な対話を促進し、メンバーが安心して自身の考えや感情を言葉にできる心理的安全性の高い組織文化を根付かせることが重要だと指摘しています。

木暮が開発した「言語化プログラム」は、このような課題に効果的に取り組むためのスキルを習得する研修プログラムで、実際に導入した企業からは離職率の低下や業務効率の向上といった成果報告が続々と寄せられているとのことです。

新卒社員の早期退職の背景にある「言葉にできないストレス」の問題に、組織全体でしっかりと取り組む必要があるという指摘は痛いところを突いていますね。

「言語化プログラム」のような具体的な対策を行うことで、メンタルヘルス対策としても大きな効果が期待できそうですね。

木暮氏の真摯な想いが伝わってきて、この問題に積極的に取り組もうとしている姿勢がよくわかります。

本プレスリリースは、現代の職場における深刻な問題である「六月病」の実態と、その根本原因となっている「言葉にできないストレス」の存在を明らかにするものです。

厚生労働省の調査結果からも分かるように、今日の職場環境においては、8割を超える労働者がストレスを感じているという深刻な状況が存在しています。そしてその背景には、自身の内なる不安やストレスを適切に言語化できずに孤立してしまう、いわば「言葉の壁」が存在しているのだと指摘されています。

この問題に対して、木暮氏は「言語化プログラム」の導入を提唱しています。上司と部下の建設的な対話を促進し、メンバー一人ひとりが安心して自身の考えや感情を表現できる、心理的安全性の高い組織文化を醸成することが大切だという考えです。

実際にこのプログラムを導入した企業からは、離職率の低下や業務効率の向上といった成果が報告されているとのことで、今後さらに注目を集めるであろうソリューションだと言えるでしょう。

「六月病」は、一部の人だけが抱えるものではなく、誰もが経験しうる日常的な問題です。この問題に真摯に向き合い、組織全体で改善に取り組むことの重要性を、本プレスリリースは訴えかけているのだと感じました。