ニュースの要約
- ジャフコが人権方針を制定
- 人権尊重を企業価値向上に不可欠と位置づけ
- 人権デューデリジェンスの実施や投資先企業との協働で人権尊重を推進
概要
ジャフコ グループ株式会社は、本日開催の取締役会において、人権方針を制定することを決議しました。
同社は「サステナビリティに関する基本方針」のもと、活動に関連するすべての個人の人権と多様な価値観を尊重することを表明しています。この度、新たに「ジャフコ グループ人権方針」を制定することで、人権尊重の取り組みをさらに強化していくことになります。
同方針では、1.人権尊重の重要性と企業価値向上、2.国際規範の支持と遵守、3.人権デューデリジェンスの実施と課題への対応、4.投資先企業との協働による人権尊重の推進、5.教育・啓発活動の推進、6.ステークホルダーとの対話と協働、7.情報開示と透明性の確保、の7つの項目を定めています。
ジャフコは1973年の設立以来、常に先駆的な起業家とともに歩んできた企業です。本人権方針の制定は、同社のこれまでの歩みと、これからさらに推進していく人権尊重への取り組みを示すものと言えるでしょう。
編集部の感想
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企業が自らの人権方針を明確に打ち出すことは重要だと思います。ステークホルダーの信頼を得るためにも、具体的な施策を開示していくことが大切です。
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特に項目4の「投資先企業との協働による人権尊重の推進」は興味深いですね。投資先企業とともに人権尊重を実践していくというのは、ESG経営の観点からも注目に値するでしょう。
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ジャフコがこのタイミングで人権方針を制定したことは、企業としての責任を果たそうとする姿勢が感じられます。同業他社にも良い影響を与えるのではないでしょうか。
編集部のまとめ
JAFCO：人権方針の制定に関するお知らせについてまとめました
今回のジャフコによる人権方針の制定は、ステークホルダーの人権を尊重し、持続可能な社会の実現に貢献することを目指す取り組みだと評価できます。同社は国際的な人権規範を支持し、デューデリジェンスの実施や投資先企業との協働など、具体的な施策を掲げています。
特に注目されるのは、人権尊重を企業価値向上に不可欠なものと位置づけていることです。これは、企業にとっても人権課題に真摯に取り組むことの重要性を示唆しています。今後、ジャフコがどのように本方針を実践していくのか、その取り組みの進捗に注目が集まるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000057515.html
